うつ病の失業保険について相談です。彼女がうつ病になり通院しているのですが、３年間勤めた会社を明日退職します。病状から休養が必要なのですが、借金もあり、失業保険やその他保険制度
の補助がどうしても必要です。どなたか詳しい方アドバイスお願いします。

他の回答の通り、回復するまでは失業給付は受けられません。

退職時点で健康保険の傷病手当金を受けられる条件を満たしており、退職までに１年以上健康保険に加入しているのなら、退職後も引き続き受けられますが。

欠勤していないのでは対象外です。

出産のため、会社を退社するのですが、出産一時金と手当金以外、失業保険等はもらえるのでしょうか？
会社が育児休暇を３ヶ月間くれるというのですが、その間は３割分の給与をくれるのですか？
育児休暇をとり、結局復帰せず退社した場合、失業保険はもらえますか？
詳しい方教えてください。お願いします。

失業保険は 「仕事（収入）を失ったから」もらえるんではないですよ。
再就職のできる人がもらえるんです。
妊娠してても 就職活動するひともいますし それで もらう人もいますが

妊娠を理由に１年（今はもっとかな？）の延長ができるので それから 就職活動に入り 受給するということもできます。

育休中の給料は 会社によって違いますが 厚生労働省から ３割だったかな？ もらえると思います。（申請が必要）

数字については 他で 確認してくださいね。

うつ病で６月末までの長期休暇（有休）中です。体調は回復しているのですが、今までの会社で勤めていく自信はなくなり、転職を考えています。しかし６月末付で退職してしまうと失業保険が出るまでの３ヶ月間無収入になってしまうため、７月以降はいったん傷病休暇扱いにし、傷病手当を受給できる形にしてから退職したいと考えています。しかしこれをありのまま会社に伝えると、「回復しているのだから」と傷病休暇の手続きをしてもらえない可能性が大きいです。何かいい方法はないでしょうか？

今までに、傷病手当は受けていないのですか？
もし受けているなら、同一病名ですからトータルでの支給期間になり、残りの支給期間は少なくなる可能性が有ります。
でも、今までが有休で休暇なら大丈夫ですね。
さて、貴方は回復していても、同じ環境での仕事は再発の危険を感じているのですね。
でも、この病気が完治しない内は、重要な決断（退職などの）はされないほうが良いのでは？
会社も、貴方の病気を知っているなら、再発するような無茶をさせないでしょう。（少し位の無理をしなければならない時は有るでしょうが。）
傷病の手続きは医師の診断書が必要です。
主治医に相談して見て下さい。
健闘を・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・祈る！

失業保険手続きをしたいのですが、親の介護のためすぐには仕事つける状態ではないのですが皆さんが私の立場であるなら失業保険手続きどうされますか？

親族の看護 という理由があれば、失業給付の受給を最大で３年間
まで延長することができます。

仕事にも就けない、失業給付も受けられないことで生活費の心配が
なければ、受給期間の延長手続きをされたらいかがでしょうか？

詳しくはハローワークでご確認ください。

うつ病にて1年前の3月に退職をし、健保から傷病手当金を受給して生活しているのですが、受給開始から1年6ヶ月が次の5月でたちます。
退職してから30日以内に失業給付の受給延長の手続きは行ってあるのですが、睡眠薬を飲まないと眠れませんし、規則正しい生活も送れていません、なので今はまだ働ける状況にありません。
この場合、失業給付を受給する条件(働ける状況にあるが、働ける場所がない)に当てはまらないので、失業給付は受給出来ませんよね？
そうなると次の5月からの生活は今までの貯蓄のみということになりますよね？

ネットで調べてみたのですが、似たような名前(退職金、失業保険、雇用保険など)がたくさんで、混乱してしまいよく理解が出来ませんでした。

恥ずかしいお話ですが、どなたか教えていただけますか？

医師から再就職可能という診断がでない限り、支給されませんね。

ちなみに、正しい名前は（雇用保険の）「基本手当」です。



×受給延長→○受給期間延長
※意味が全く違います。

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